こんな悩み抱えていませんか？

なんだか求人にお金をかけているけど思うように優秀な人材が集まらない…

知り合いだからという理由で依頼しているけど、最新の採用手法が取り入れられておらず、結果としてミスマッチが多い…

採用費用はしっかり支払っているのに、定着率が低く、結局また新たな採用活動を始めなければならない…

もし、これらの悩みを感じているなら、
今こそ採用戦略を見直すチャンスです。

下記のグラフは、福岡県で昨年ハローワークから就職した求職者の年間の結果です。

月平均3000人強！！ 実は、転職活動している人は毎月たくさんいます。
それでも応募が来ないのは、“選ばれていない”だけかもしれません。

というのも、世の中の多くの求人は見た目がこのようになっています。 これは、あなたの求人力を診断するクイズです。

どちらの求人票が優れていると思いますか？

答えはBです これは、私たちが成果に繋げている企業の本の一例です

求人のミスマッチをなくし、社会に貢献すること これがヒトコトLabのテーマです

ヒトコトLabだからできることがあります。

採用活動のプロとして、企業・行政から大きな信頼を得ている

プロフィール

箱島健人 ヒトコトLab代表取締役
パソナ出身
100社以上の採用成功を支援
県庁・厚生労働省の「採用力アップ」セミナー講師
商工会議所の専門家登録で全国を飛び回り、大学での「キャリア教育」の講師も務める

私たちは独自のノウハウとネットワークを活かし、求人票の作成から応募者の選考、面接の調整まで一貫してお手伝いします。他社とは違い、高額なエージェント手数料を払う必要がありません。あなたの会社の文化や価値観に合った人材を見つけ出します。

では、どうやって理想の人材を効率よく、無駄な費用をかけずに採用するのか？ 「ヒトコトラボの採用代行サポート」の
サービスの価値はここにあります！

もし、、、戦力となる人材を 新卒社員と同程度のコストで自社の参謀にできるとしたら？

まずは一度体験してみませんか？……

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