株式会社NAKAIは、火力発電所などの工場設備に関する機械メンテナンスを行う企業です。専門性の高い技術でインフラを支える同社ですが、長年「応募が集まらない」、人が集まらないが故に「選べない」という深刻な採用課題を抱えていました。
そんな中、ヒトコトLabのターゲットの切り口を変える新たな戦略で、短期間で正社員2名、パート1名の採用に成功しました。
今回は、この変化について、株式会社NAKAIの代表取締役 中井大輔さんにお話を伺いました。
「応募が来れば採用するしかない」という焦りと不安
「以前は中途採用を出しても応募が極端に少なく、母集団形成すら遠い状況でした」と中井さんは当時を振り返ります。
人手不足が続く中、応募があれば、採用を決めざるを得ない。そんな「選べない採用」が続いていました。
そんな折、約1年半前から先に求人広告０円サービスを利用していた知人の紹介で、ヒトコトLabに出会ったことが転機となりました。
応募ゼロから選べる採用へと変化した提案。
中井さんのご相談を受けヒトコトLabが提案したのは、建設業・メンテナンス業という枠を越え、「製造業」などの異業種から人材を呼び込むということ。
中井さんにとっては新鮮なアプローチでした。
「建設業の経験者にこだわらず、切り口を変えて応募者を広げる。この提案は本当に画期的でしたね」
この戦略が見事に的中。
これまで、どれだけ出し続けても応募が０だったのに、異業種を含めて合計10名程度の応募が集まるように。
最終的に正社員・パート合わせて３名の入社が確定しました。「こちらがしっかりと選考できて、自社の社風に合う方を選べるようになったことが本当に嬉しかったですね」
データに基づき求人改善を繰り返す伴走支援
中井さんが特に驚いたのは、ヒトコトLabの徹底した「運用」の姿勢でした。
「求人を出しっぱなしにするのではなく、応募状況や検索ワードなどのデータをチェックして、募集要項をこまめに書き換えてくれる。この『常にアップデートし続ける』仕組みが安心感がありました」
株式会社NAKAIでは以前は他の有料媒体も試していたそうですが、現在はヒトコトLabの支援のみで十分な結果が出ていると言います。「他の転職サイトに多額の費用を投じるよりも、ヒトコトLabさんの支援を受ける方が断然コストパフォーマンスが良い。費用対効果の面でも、これ以上のものはないですね」
「選べる採用」が社内に生んだ好循環
採用の成功は、予想以上の変化を社内にもたらしました。
自社のカラーに合った人材を選べるようになったことで、既存社員との関係性も劇的に改善。
「入社した3名は、わずか2ヶ月少々で驚くほど社内に馴染んでいます。彼らが楽しそうに働いている姿を見ると、選考をしっかり行えることの大切さを痛感しますね」
既存の社員にとっても、自分たちと価値観の近い仲間が増えることで、職場全体が明るく、活気ある状態に変わっていったそうです。
採用をベースに、さらなる成長へ
「このサービスは、正直、同業者に教えたくないですね」と、中井さんは笑います。
「ヒトコトLabさんのサポートは、単なる代行ではなく、私たち自身の採用力を引き上げてくれるものでした。これからもこの基盤を大切にしながら、より良い組織を作っていきたいですね」
〈会社概要〉
株式会社NAKAI
兵庫県たつの市龍野町大道326-2
社員数 ２５名
https://nacai-recruit.com/
〈事業内容〉
バルブやポンプなどの産業用機械のメンテナンス
